Трудовая книжка

Отмена трудовой книжки не за горами …

трудовая книжкаТрудовая книжка. В советские времена ее заводили на первой работе, гордо вручали молодому работнику. Старались написать в ней красивым почерком, все-таки на всю жизнь документ! Наверное, после паспорта и партийного билета, в те годы это был один из важнейших документов.

Пришли другие времена, со следующего года Министерство здравоохранения и социального развития РФ планирует упразднить этот документ. Это достаточно логично. Сегодня трудовые книжки больше мешают, чем приносят пользу. Используются они для подсчета стажа работника. Но дело в том, что все данные по всем работникам сегодня уже существуют в электронном виде в Пенсионном фонде. И лишние документы теперь не к чему. Тем более уже начинают развиваться государственные проекты, например http://www.gosuslugi.ru/ru/.

Через несколько лет или десятков лет все общение с государственными органами будет проходить в сети Интернет, а для приема на работу нужно будет только Ваше заявление. Все остальные сведения работодатель с Вашего разрешения посмотрит уже в Интернете 🙂

Идея отмены трудовой книжки

Трудовые книжки используются только у нас в стране, давно бы пора от них избавиться. Идея отмены витает уже давно, еще с 2006 года. Тогда с этой инициативой выступил глава комитета Госдумы по труду и социальной политике. Но эта идея не получила должного развития. На тот момент Пенсионный фонд видимо не был готов к столь глобальным изменениям, система персонифицированного учета еще работала четко. Сегодня все более-менее работает. Теперь наступила очередь ФСС. Там тоже происходят движения в этом направлении. И вот через 5 лет идея ожила вновь.

При отмене трудовых книжек чиновники хотят предложить переходный период в 10 лет. Объясняют это тем, что люди, привыкшие к этому виду документа,  должны нормально завершить свою трудовую деятельность. А молодым ее можно будет не выдавать уже с Нового года, они нормально будут обходится и без нее. Мне совершенно непонятно, почему нельзя отменить для всех сразу? Одно дело вводить новый документ, и совершенно другое дело – его убирать. Никаких проблем при этом возникнуть не должно. Реклама в средствах информации, разъяснение людям и соответствующая  подготовка в ПФ РФ и ФСС. Если не успеют провести доработки, можно их отменять с 2013 года. Зачем ждать 10 лет? Скорее всего необходимо доработать 10-ти летний срок тем чиновникам, которые обрабатывают информацию по трудовым книжкам. Их девать видимо некуда, а сократить – не по-нашему 🙂

Вместо трудовой книжки теперь будет трудовой договор. На самом деле, их уже и так делают, так что ничего кардинального не поменяется. Кроме того, что станет меньше чиновников (или работы у них), меньше работы в отделах кадров предприятий, да меньше беготни у самих работников.

Аргументы у противников отмены трудовых.

  • Противники отмены трудовых говорят, что тогда невозможно будет начислять пенсии для работников, которые старше с 1967 г.р. Так проблем опять же никаких. Они просто придут  с трудовой в ПФ РФ и перенесут данные с бумажного носителя в компьютерную базу данных.
  • Компьютерная база сломается, ее разрушит компьютерный вирус и т.д. Это все разговоры людей, которые не понимают современное устройство систем управления базами данных. Все важные базы всегда имеют резервные копии, и при этом не одну! А надежность таких систем очень высока! Кстати, если трудовая книжка сгорит, промокнет или просто потеряется. Что же тогда делать работнику?
  • Работодателям будет невозможно проверить кандидата на предмет его профессионального опыта. Во-первых, это станет возможным сделать по базе ПФ РФ. Во-вторых, трудовые договора у работника будут в наличии,  и их всегда можно будет попросить показать. На мой взгляд, испытательный срок и предварительное собеседование вполне могут заменить историю работы в трудовой книжке. Тем более у меня есть знакомый художник, который по трудовой работал слесарем 6-го разряда.  Ну не было на заводе такой должности – художник 🙂
Рубрики: Новости  Теги:
Вы можете отслеживать ответы на эту запись через RSS 2.0. Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Pinging в настоящее время не допускается.
2 комментария
  1. Илья:

    А сами работники смогут контролировать учет своей деятельности? Выписки какие-нибудь?
    Бумажный носитель удобно в принципе, возможно дублировать как-то? Или считается, что резюме достаточно? Ведь в книжке все в одном месте, удобно проследить историю. А договоры как приложение…

  2. Конечно смогут. Ведь предполагается, что всегда можно будет зайти в свой кабинет на сайте ПФ РФ и получить всю информацию. Т.е. произойдет замена бумажного носителя на электронный.
    Вот взять наш город, почти миллион жителей. 15 лет назад об Интернете знали единицы, 6 лет назад это было достаточно дорого, чтобы обычный человек его себе ставил, сегодня безлимитный Интернет можно взять за 250 рублей в месяц.
    Лет через 5 будет нормально, что Интернет будет в каждом сотовом телефоне. Прямо с сотового телефона зашел на сайт ПФ РФ или Госуслуги и посмотрел что надо.

Оставить Ответ

XHTML: Вы можете использовать, эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>