Как можно увеличить заработную плату?

Еще один способ увеличить заработную плату.

Закончился месяц март, предприятия и фирмы подбили свои финансовые итоги, рассчитали прибыль. Наверняка некоторые владельцы бизнесов уже эту прибыль успели даже поделить. А как же данное обстоятельство (расчет финансовых результатов) влияет на доходы простых работников?

К сожалению, для большинства работников окончание финансового года не имеет ни малейшего значения. А между тем, закон говорит работодателям, что заработную плату необходимо индексировать с учетом роста цен на продукты и услуги. Где такой закон можно почитать?

Пожалуйста, статья 134 Трудового кодекса РФ. Там это указано прямо.  В том же трудовом кодексе, но уже в статье 130-ой сказано, что индексация является одним из видом государственной гарантии, а это значит, что государство должно  привлекать к ответственности работодателей, которые не соблюдают данные условия.

Интересно, что фирмы с иностранным капиталом обычно исправно проводят индексацию заработной платы для своих сотрудников. Во-первых, они не хотят нарушать законы РФ. Во-вторых, у них просто  так принято. В западных странах индексация заработной платы закладывается в затраты на следующий год и является обычным явлением. Один мой знакомый работает в филиале немецкой фирмы. Индексация там прописана в трудовом договоре и составляет 3% прибавки к заработной плате каждый квартал!

Что обязан делать работодатель?

Как по идее должен поступить работодатель после окончания финансового года? Очень просто! Если инфляция в этом году оказалась 8,8%, то необходимо увеличить зарплаты своим сотрудникам на 8,8%. Это необходимо сделать просто для того, чтобы соблюсти трудовой кодекс. А реальная инфляция обычно еще выше. Хорошо бы еще делать прибавки в виде премий и надбавок для того, чтобы реальные доходы работников оставались на одном уровне. Но работодатели об этом, конечно же, забывают.

Официальное мнение по поводу индексации заработной платы

Есть ли официальное мнение по данному поводу? Что по данному поводу говорит федеральная служба по труду и занятости?

Цитируем  «В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения.

В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится»

Вот так! А чтобы работодатель не особо расстраивался на просьбы о повышении зарплаты, то необходимо сказать, что это же просто норма закона. Это как 40 часовая рабочая неделя, оплачиваемый отпуск, дни без содержания заработной платы по заявлению работника и т.д.  Так написано в законе, в 134 статье ТК. Так определено в официальном письме Роструда от 19.04.2010 года за номером 1073-6-1, а также в определении Конституционного суда от 17.06.2010 за номером 913-О-О.

Что делать, если индексация не соблюдается

Склонить работодателя к такому шагу, конечно,  тяжело. И вряд ли это под силу одному работнику. Только вместе работники предприятия могут что-то добиться. А при отказе от переговоров мирным путем можно будет обратиться в Инспекцию по труду, прокуратуру или суд в соответствии со ст. 353 ТК РФ.  Нужно требовать составить внутренний документ, где определить порядок индексации заработной платы. И впоследствии требовать реального исполнения написанного.

Какие неприятности могут быть у упрямой фирмы? Штраф для руководителя (директора) до 5 000 рублей, штраф для ЮЛ (самой фирмы) от  30 до 50 тыс. рублей, для ИП от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если не помогает? Ведь штраф выписывается не на время, а за каждое нарушение. И при повторных нарушениях размеры штрафов вырастают.

Недавний опрос одного из крупных агенств по персоналу показал, что более 70% российских компаний не индексировали ЗП последние 5 лет, а 30% опрошенных работников вообще не помнят такого момента, когда их оклады росли вследствие индексации.

Что можно посоветовать на данный счет? Люди, изучайте трудовой кодекс, гражданский кодекс и письма Роструда! Первым делом свои права необходимо знать, и знать не понаслышке, а самостоятельно изучив нужный материал.

Понятно, что российская специфика не всегда позволяет вот так прямо на равных бороться за свои права. У очень многих заработная плата является серой, маленькие или бесплатные отпуска, ненормированный рабочий день … Но! На мой взгляд, большинство людей просто бояться общаться на таком уровне и предпочитают обсуждать проблемы «в курилках».  А вот как раз бояться то и нечего, лучше повышать свой уровень как ценного работника. В этом случае не будет «зацикленности» и страха потерять место. В этом случае разговор с работодателем будет гораздо проще и адекватнее.

История из личного опыта

Напоследок расскажу историю из личной жизни. Это не выдумка и взято не из Интернета. Эта история моего знакомого,  с которым мне довелось работать в одной крупной российской торговой компании. Это известный бренд, не буду называть имен. Было это 3 года назад в г. Москва. Знакомый — неплохой  программист, специалист в своей области. И вот компания решила в качестве экономии закрыть нерентабельные проекты. И предложила ему уволиться по собственному желанию с 1 июля. А было уже 10 июня. Компания сообщила, что до 1 июля можно уже не выходить на работу, но за это время оплата будет. Так сказать компенсация за быстрое увольнение. Это было предложено всем, и все согласились на данные условия!

Моего знакомого такое положение дел не устроило. Видимо повышенное чувство справедливости, возможно просто в этот период не хватало денег. Не знаю. А может просто он хорошо знал ТК РФ.  Нельзя просто так без причин уволить сотрудника, его можно сократить. В этом случае работодатель выплачивает 2-х месячную заработную плату в качестве выходного пособия. Отмечу, что зарплата в данной фирме была в основном в конверте, 70 000 рублей в месяц, за официальную зарплату лишь расписывались в ведомости раз в квартал.

После разговора с руководителем фирмы по поводу выходного пособия за 2 месяца моему знакомому было сказано, что здесь порядки другие и устанавливает их не он. Немного намекнули, что у владельцев фирмы есть «крыша», связи и что лучше будет взять небольшую денежку – компенсацию от фирмы 50 000 рублей и найти другую работу.

После этого разговора мой знакомый немного разозлился и  просто пошел на принцип. Да и  90-е годы прошлого века уже прошли, слава Богу.  Он обратился в одну из юридических фирм, которая специализируется на вопросах трудового права. После анализа ситуации, ему было сказано юристом, что можно побороться за сумму в 4 серых оклада. Оказывается, что работодатель за 2 месяца до сокращения должен был предупредить в письменной форме об этом. Такого предупреждения не было. Поэтому работник должен еще проработать минимум 2 месяца + сокращение с выходным пособием в размере 2-х месячного оклада.  А это уже 280 000 рублей. Было за что побороться. За свои услуги юридическая фирма брала по тарифу предоплату 15 000 рублей, положительный результат гарантировался практически на 90%.  Мой знакомый заплатил эти деньги юридической фирме.

Что было дальше. Юрист фирмы составил нужные бумаги и вместе с моим знакомым пошел  разбираться с руководством компании. При первой встрече руководство компании (директор) отказался выполнять данные требования и сказал, что может только  оплатить 4 месяца по белой зарплате (около 28 000 рублей). Послал, в общем то.  Юрист компании подготовил еще один пакет документов, пообщался по телефону еще раз с директором торговой компании. Видимо аргументы были более весомые. После этого на вторую встречу пришли уже собственники бизнеса, послушали юриста и сказали все выплатить. Видимо при дальнейших разбирательствах проблем у фирмы было бы больше, а может «крыша»  юридической фирмы оказалась круче. Не знаю, но мой знакомый в итоге получил 280 000 рублей. Новую работу он нашел через 3 недели.

p.s. Если данная статья Вам понравилась, а может даже помогла, поделитесь ссылкой со своими друзьями. Напишите  в комментарии, что думаете по данному поводу? Можно ли и нужно бороться за свои права работникам?