Сегодня о грустном — о мошенниках

мошенникМошенники при приеме на работу.

Одним из способов увеличения дохода является смена старой работы на новую. Это процесс естественный. Все же знают, что инфляция растет. Если при этом не растет заработная плата, то через несколько лет сотрудник уже автоматически будет задумываться о смене работы. Просто потому, что предложения других работодателей будут звучать намного заманчивей.

Но при смене работы можно попасть в лапы мошенников, которые греют свои руки на несчастных соискателях. В данной статье перечислим основные способы «развода» на деньги при устройстве на  работу.

Способы обмана при приеме на работу.

Самым популярным способом обмана является получение денег с соискателя до приема на работу. Неважно за что. Главное, чтобы была причина. За что могут попросить деньги?

Могут попросить оплатить обучение или прохождение каких-либо курсов. Пообещают, что данное обучение очень ценно само по себе, могут сказать даже, что курсы закрытые и обучают специальным методикам.  Например, секретные методики по продажам. Что соискатель подходит по всем параметрам, но единственное, что не хватает, так это вот этого специального обучения. Которое, естественно, платное.  После такого обучения уже может оказаться, что вакансия закрыта, фирма может вообще испариться бесследно. Или, в крайнем случае, предложат Вам заняться распостранением какой-нибудь продукции сомнительного характера. Помните, что нормальный работодатель не берет деньги за обучение, тем более до начала оформления трудового договора!

Вам могут сказать, что Вы уже практически приняты. Необходимо только открыть счет для перечисления заработной платы. Как вариант – оформить банковскую карту. Может быть пластиковый красивый пропуск. Оформление счета в указанном банке, карты, пропуска будет стоит денег, но Вам тут же пообещают вернуть их с первой зарплаты. Это достаточно современная форма обмана. Помните, сначала трудовой договор. А уже потом всякие оформления. Зарплатные карты не могут быть оформлены ранее, чем дата приема на работу. Тем более, что нормальный работодатель не взимает никакой платы с работников за обслуживание таких банковских карт или счетов.

При некоторых специальностях берут деньги за оформление медицинских справок, например, по форме 086У. Скажут, что это обязательное требование по закону. Но промолчат, что это только для несовершеннолетних. Или возьмут деньги за оформление медкнижки. Для ускорения процесса Вам предлагается просто сдать деньги, возможно, никуда не ходить. А возможно, даже придется проходить медкомиссию. И через некоторое время получить медицинскую справку или книжку. А уж потом на работу. Вполне понятно, что на работу можно не попасть, хотя справку или медкнижку можно и получить. Но следует помнить, что медкнижки, оформляемые сторонними организациями за 1 день, являются фальшивыми и продлению не подлежат, а обладатель такого «документа» несет как административную, так и уголовную ответственность (ст. 327 Уголовного Кодекса РФ). Да и стоимость таких справок и медкнижек будут наверняка раза в 2-5 выше, чем официальное оформление.

Иногда для некоторых специальностей берут деньги за спецодежду. Т.е. Вам говорят, что Вы уже приняты на работу, можно уже выходить и работать. Но для работы необходимо будет приобрести спецодежду. Обычно дают телефон начальника склада или начальника отдела, которому нужно будет позвонить и забрать одежду после оплаты. Естественно, что все надо сделать быстрее. Время не ждет, выходить на работу уже нужно завтра, послезавтра. Для ускорения необходимо деньги заплатить сразу сейчас, получить спецодежду. А с зарплаты тогда ее обещают возместить. Запомните: при таком раскладе самый благоприятный вариант – это то, что вам выдадут какую-то одежду (ее цена окажется выше раза в два, чем в магазине) и скажут, что вакансия пока занята. Придется еще немного подождать. Ждите, Вам перезвонят. В худшем случае после оплаты фирмы уже не находится. Или на этом месте сидит уже другой человек, который говорит, что видит  здесь Вас в первый раз и ничего не знает.

Классика жанра, на которую «клюют» уже только самые наивные соискатели. Это платные прохождения тестов. На предварительном собеседовании Вам сообщают, что все замечательно, на 99% процентов Вы уже подходите. Работа очень престижная и хорошо оплачиваемая. Осталась лишь небольшая формальность – платный тест. Могут объяснить, что фирма иностранная и это у них так принято. Тут же успокоят, скажут, что для Вас этот тест пройти будет проще простого. Небольшая формальность и можно уже будет выходить на работу. Ну конечно, Вы уже понимаете, что будет после окончания теста. Скажут, сожалеем, но Вы не смогли пройти данный тест. Покажут красивые графики. А денежку за тестирование уже не вернешь

Бывает такое чаще в Москве, где с жильем напряженка. Фирма устраивает на работу + предоставляет общежитие по минимальным рыночным ценам. Приходите, оплачиваете общежитие. Когда приезжаете по указанному адресу в общежитие, оказывается, что Вас там никто не ждет. Могут Вас погонять недельку, пообещать разобраться с вопросом. Потом сотрудник заболеет, секретарша смениться, в общем, концы в воду …

Одним из распостраненных способов обмана являются задания для проверки соискателя. Особенно это развито среди специальностей, связанных с программированием. Но часто встречается и в других областях. Вам объявляют, что хотят проверить Ваш уровень знаний и выдают задание до приему на работу.  Запрограммировать определенную задачу, составить маркетинг-план развития продукта и т.д. Главное, что это скорее всего будет небольшое, но законченное решение. Таким вот образом нечестные работодатели экономят, и за счет ваших знаний решают свои производственные задачи. Обычно говорят, что потом перезвонят. Самое неприятное в данной ситуации, что иногда нормальные фирмы тоже так делают. Отличить мошенника от нормальной фирмы тут достаточно сложно. Но если Вам не будет жалко своего потраченного времени и задание не представляет особой ценности, а лишь показывает уровень владения навыками и знаниями, то задание можно выполнить. Если задание достаточно сложное и может представлять из себя готовое коммерческое решение какой-либо задачи, то лучше отказаться от такого предложения.

И напоследок об интересных мошенниках, которые могут принести Вам даже пользу! Мне уже несколько раз доводилось слышать, что некоторая фирма набирает рабочих. Главное, чтобы требовались работники, которые не разбираются «во всяких бумажках». Вот и оформляют вместо договора о приеме на работу договор на перевод накопительной части пенсии в негосударственный пенсионный фонд. Дело в том, что доходность негосударственных фондов выше, для таких горе работников это даже выгодно. А мошенники за каждый договор имеют 500 -1000 рублей бонусов от НПФ. Вот такие хитрые мошенники бывают.

Что Вас должно насторожить?

1. Работодатель смутно объясняет или вовсе не говорит, чем занимается компания. Не может четко рассказать о ваших будущих обязанностях. Вместо этого фразы ни о чем и классика жанра —  «все подробности на собеседовании».
2. Слишком много обещают: зарплата —  выше сосен, головокружительный  карьерный рост, свободный график и пр.
3. Ничего не требуют. Мало интересуются опытом прошлой работы, навыками и знаниями. Или интересуются, но не конкретно, больше из вежливости как бы. А берут фактически всех.
4. У компании «странный» офис. По рассказам компания «крутая», а офис отдаленном районе, без вывески, неухоженный, ощущение, что сняли вчера и на неделю. Сотрудники — сплошные менеджеры по персоналу.
5. Прием на работу организован в виде «вентилятора»: очередь соискателей, их быстренько «собеседуют», поздравляют  и радостно берут на работу. Или направляют на предварительное обучение, но без оформления трудовых договоров.
6. Главное отличие: на работу уже берут, но Вам надо немного заплатить.  Варианты читайте выше.

Рекомендую посмотреть сайт о мошенниках, чтобы быть готовым им противостоять!

Вы можете отслеживать ответы на эту запись через RSS 2.0. Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Pinging в настоящее время не допускается.
7 комментариев
  1. Недавно встретился с такой разводкой.
    В газете обьявление: «на работу требуются рабчие для салона окон». Прихожу по адресу, стоят люди- в очереди на собеседование. Причем собеседование проходят «пачкой»- по пять человек. Захожу. Офис почти пустой: стулья для соискателей, стол начальника, на столе ноутбук, человек- начальник за столом и все. Все- в смысле ни в офисе, ни в смежных кабинетах людей больше нет, хотя 10-00 времени. И сам офис спрятан за ресторанчиком. На двери офиса бумажка синяя с надписью «окна»- спрятана, а возле двери доска с названием какой то фирмы, но не «окна».
    Начальник представился и начал беседу по именам и без особых индевидуальных данных: номер телефона, имя, предыдущее место работы и кем хочет устроиться (на руководящую должность, или рабочую). Беседа чем то напоминает собрание анонимных алкоголиков в фильмах. Но основной акцент в беседе ставился на то, что человек должен хотеть развиваться, стать начальником и иметь много денег. В денежных обещаниях начальник себя особо не ограничивал: начнем работу с 2000грн, а когда «вырастешь» тогда и больше получишь, а начальником вообще 10000грн. Тут я его спросил про трудоустройство: по договору, или с трудовой книжкой, про отчисления в пенсионный фонд. Начальник задал «заумный вопрос» связанный с желанием развиваться: «Если Я дам Вам 4500грн за то, что вы выроете яму и потом закопаете Вы будете работать 4 года на таких условиях?». Я сказал, что буду. Он сказал, что человек, который не ищет развития ему не нужен. Разговор закончился и Я ушел.
    Вывод.
    1. Начальник никогда не будет оплачивать работу, которая не принесет ему дивидендов.
    2. Человек берется на вполне конкретную работу, а не сперва рабочий, а потом без необходимых знаний начальник (с окладом 10000грн), (начальник вместо него что- ли?).
    3. Ни один начальник никогда не предложит и копейки зарплаты, если не будет знать Кто перед ним: человек с каким образованием, какими возможностями.
    4. Начальник всегда не расточителен в отношении денег, а тем более в обешаниях выплачивать работнику большие суммы.
    — ЭТО МОШЕННИЧЕСТВО.

  2. nfs_Voronezh:

    Согласен, Андрей. Описание события не дает ясности. Возможно это представители Тянь-Ши, есть такая компания сетевого маркетинга. Или подобная им, которые использую не совсем честные методы работы. А может и правда мошенники какие 🙂

  3. и на данном событии изготовлена вся сегодняшняя поединка с бизнес- и оффисным рабством, нарушением норм защиты труда, чрезмерной эксплуатацией и на данном событии строится поединка за права человека…

  4. владимир:

    Познакомился с девушкой по инету в процессе общения я спросил ее про работу она сказала есть работа но надо заплотить денег 100000 руб. Чтоб без очереди . Короче я так понял что взятку. Сказала что за одну зарплату заработаешь больше 150000руб. Но при этом не говорить чем именно заниматься . Проводить какие-то встречи? Работа без трудавой и мед книжки. Ни знаю что делать?

  5. Василий:

    Владимир, это развод

  6. nfs_Voronezh:

    Вероятнее всего, что да. Но есть небольшой процент, очень маленький, что нет. Если речь идет о какой-нибудь нормальной МЛМ компании, где на 100 тыщ. нужно закупить товар и потом его реализовывать с наценкой 50%. Но все-таки у нормальных МЛМ компаний порог входа намного ниже, и они обычно никогда не говорят, что это работа 🙂

  7. nfs_Voronezh:

    На первый взгляд можно подумать, что это тоже мошенники, однако если разобраться, то вполне неплохой способ экономить на покупках и даже зарабатывать! Главное, понимать, кто получает реальную выгоду от скидок http://delomak.ru/skidka

Оставить Ответ

XHTML: Вы можете использовать, эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>